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        請用業績證明你的價值,證明你是優秀員工

        [2016-06-15]

        1、你的薪水從哪里來?


        老板為什么給你薪水?

        沒有企業的快速發展及高額利潤,員工是不可能獲取豐厚薪水的。只有公司賺了錢,員工才能獲得相應的報酬。從某種意義上可以說,為公司賺錢就是為自己加薪。


        無論是哪個行業,只有你用良好的業績證明你是公司的珍貴資產,證明你是有價值的,是可以為公司賺錢的。為公司創造的價值越多,薪水就會越高。


        比爾蓋茨說過:“能為公司賺錢的人,才是公司需要的人”。



        2、沒有功勞,苦勞就是“白勞”

        企業要的是結果,并非過程。

        在一個企業中,員工無論多么的辛苦多么的忙碌,如果沒有效率,沒有業績,一切都是白忙,一切的付出都是沒有任何價值的。


        (1)我們追求正果

        正果,就是工作要有成效,要有一個好的結果。

        我們反對只說不做,同樣,我們也反對只做沒有任何效果。

        只有持之以恒的付出,不折不扣的努力,才能獲得理想的回報。

        (2)企業對員工的認可度,取決于員工為企業創造價值的多少。

        (3)我們堅持以績效的獲取與提升作為管理的出發點,用績效的考核作為工作有效度的依據。

        (4)工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。



        3、不管白貓還是黑貓,抓住老鼠的就是好貓

        優秀員工的評判標準就是業績!這是一個以結果論英雄的時代。這是一個以結果檢驗一切的時代。



        4、沒有業績就是剝削企業

        拿企業的工資,但是不思進取,就是白白耗費公司資源。員工不能為企業創造價值,其實就是在剝削企業。



        5、用一流的業績套牢老板的心

        為了企業的利益,老板都只會留下那些業務能力最強的員工。只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。


        公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。


        無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早都會被淘汰。


        企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工,而不是那些曾經作出過一定貢獻,現在卻跟不上企業發展步伐,自以為是、不干活的員工。


        沒有業績,談再多的苦勞都沒用。

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